Рязаньпроект, группа компаний

Осенью 2011 года устроился в топографическую группу. При собеседовании начальник отдела инженерных изысканий и отдела кадров в унисон кричали, что з/п сдельная, но 30000 руб.-это самый минимум, а так до 40 и аж до 50. Мол, заказов пошло много сейчас. Что в итоге? Заказов действительно полно. На объекты каждый день выезжали. Начальник убеждал, что эти объекты - это ваши деньги. Помимо меня были еще новички. Работали с энтузиазмом (задерживались регулярно после 17.30, чтобы засветло закончить съемку и не возвращаться заново и с утра приступить к другому объекту). Правда, выяснялось частенько, что некоторые объекты делать было не надо, руководство, мол, попутало, поспешило, денег пардонс, не получите за них. На реплики старожилов, что, мол, зря вы ж... рвете- не обращали внимания. А зря. Как к расчету становись - 16..18 тыс. Законный сразу вопрос последовал - что за фигня, договаривались о другом? На это последовал ответ: подождите, я новый начальник здесь, старая система еще не сломалась, скоро все будет по-другому. Работайте, и воздастся вам!.. Работали. Месяц прошел, второй, третий... А чего-то не воздавалось никак. 16-18 т.р. в месяц, и все. А работы меньше не стало. И еще. Возникал интересный вопрос: кому-то доставались дорогостоящие объекты, кому-то дешевка, но объем работ не меньше. Как оплачиваете, господа начальники: каждому со своего объекта или все идет в фонд отдела, а из него каждому по КТУ? Ответили,что по второму варианту. А в реальности? Как только начинается в конце месяца дележка денег - стоит грызня. Ничего святого, никаких понятий. Одна женщина там есть-ведущий картограф. За свои 30 лет (может, 40, 50 - не знаю) работы в институте выучила наизусть все условные знаки и слегка освоила WORD. Пишет тех. отчеты, а вернее меняет только названия объектов и несколько строк в содержании в давно заготовленной "рыбе", в поле ни разу не была. Так вот, она кричит, что причастна ко ВСЕМ проектам, мне должны платить больше всех! И ведь платили. Были также начальник партии и главный специалист. Первый не владеет ни одним прибором и ни одной программой, правда топограф хороший. Второй щелкает на приборе и в автокаде, но никакой топограф.Главный этот специалист вкупе с начальником партии вместо того, чтобы обеспечивать выезды полевых бригад делали "свои" дорогостоящие объекты, работали на себя. В общем, задолго до нас коллектив был поделен на черных и белых, и оплата была у них соответствующая. А новый начальник никак не мог сломать эту систему. Я верил в его благие намерения сделать рай в отделе, но кушать-то хочется сейчас. В итоге тех двоих перед новым 2012-м годом уволили. И я уволился. Содержать семью на такие деньги невозможно. Может, конечно, щас что-то поменялось, но очень сомневаюсь, система-то устоявшаяся. А в остальном в институте тоже ничего хорошего. Выдают техзадания типа "сделать съемку там-то, подробности и границы съемки выяснить на месте у заказчика" или просто говорят "надо снять там-то". Потом выясняется, что надо еще что-то там же подснять, а потом еще кое-что доснять. На законный вопрос: ГДЕ, Б..ДИ, ТЕХ ЗАДАНИЕ?-отвечают: ну, мол, не приучен у нас ГИП выдавать конкретные ТЗ. Коллектив в институте в большинстве своем - либо бабули/дедули, либо совсем молодые, несемейные. В общем, на том руководство и живет: зачем платить достойную з/п, когда можно ее просто пообещать таким дуракам, как я, а когда он уйдет, найти другого такого же. И вроде работа института не останавливается, и директорам (а их там что-то вроде человек 5) на стройку домов хватает. Помимо всего, при устройстве все мозги проимели по поводу какой-то коммерческой тайны. В чем она заключается, я так и не понял. Я так понял, что это: 1. черная часть зарплаты отдельных сотрудников. Есть такие, даже при угрозе кипятильника в задницу молчат, сколько они получили в черной кассе :-) 2. каналы, по которым эта шарага перехватывает заказы, в т.ч. федерального значения. И опять же, в лучшую сторону на кошельке рабочих лошадок это никак не отражается. Уважаемые коллеги! Обходите это заведение стороной.