Омское Моторостроительное конструкторское бюро, АО

Хорошая организация, стабильная заработная плата, есть все возможности для развития и карьерного роста для молодых специалистов. Сам когда-то прошёл через эту организацию

Я пришла на завод на вакансию контролера станочных и слесарных работ, при том, что образование имею далёкое от технического. Благополучно прошла переобучение за три месяца, всему научили, да еще и на время обучения предприятие стипендией обеспечило. Получила удостоверение и гордо вперёд на благо обороны страны трудиться. В коллективе встретили радушно, помогали, с желанием делились опытом, показали где столовая и бухгалтерия) сейчас на предприятии уже 3-ий год и могу заверить, что наш завод самый лучший: такого количества социальных программ для работников я больше нигде не встречала. Всем довольна, работу свою люблю и друзьям советую!

Предприятие с самой мощной социальной политикой, много делается для развития спортивного образа жизни работников. Для молодых специалистов идеальное место работы

Работал как на промплощадке, так и в инженерном корпусе. В качестве места для получения опыта работы-вполне нормально, особенно с людьми, которые считают себя выше всех. Неплохо закаляется характер (можно расценивать как плюс). Технологии старые, работа выполняется на уровне 60-х годов. Что касается финансового стимулирования молодых специалистов, то это сплошные обещания. Постоянные разговоры про "вы что сюда только за деньгами приходите?", "Мы же делаем общее дело". Руководство: Сплошное кумовство-брат, сестра, сват и прочие. С рядовых исполнителей требуют больший объем работ (который начальники скидывают с себя), при этом очевидного прибавления денег в корешке-не наблюдается. Хочется в частности отметить программу кадрового резерва молодых специалистов, да и вообще карьерное продвижение молодых и перспективных ребят-всего этого нет. В инженерном корпусе 85% начальников отделов пенсионеры или люди предпенсионного возраста, которые по своей сути уже стали инертными и занимаются исключительно тем, что просиживают штаны. Если у рядового исполнителя (инженера-конструктора, технголога) возникает вопрос в поднятии заработной платы, вышестоящее начальство плавно съезжает с темы, перекладывая ответственность на тебя "что ты такого сделал, чтобы мы тебе подняли зп?". Про производство: зарплаты будут высокие в том случае, если ты начальник и умеешь перевести стрелки на рядового исполнителя, либо же поставишь раскладушку прямо в кабинете. Такая политика. 3 цех-неуправляем вовсе, текучка постоянная в виду завышенных планов и невозможности грамотно спланировать рабочее время. 1 цех- умножай на 2 все, что сказано выше. 73 цех-начальнику цеха плевать на итр, начальник подневольный человек без качеств руководителя. Что касается кадрового отдела-он пустой, физически люди сидят в кабинетах, а по факту безразличие к своей работе просто зашкаливает. При увольнении того или иного сотрудника - бесед не ведется, то есть кадровая политика такова, что неважно специалист человек или нет.

Не рекомендую устраиваться на этот завод, особенно в 80 цех!Норма-времени вообще не адекватно расценивается...Нормальную з.п получают только друзья и жопализы нач.цеха и зама... отработав там 6 лет я в этом конкретно убедился.

На последнем курсе университета работал в этой компании. Написал диплом и успешно его защитил, получил хорошую производственную практику. Отличная возможность для студентов начать свою трудовую деятельность. Как и везде нужно прикладывать усилия и стараться, чтобы быть на хорошем счету. Отмечу главного технолога Пугачева Евгения Николаевича (очень грамотный специалист и руководитель) и совет молодежи, который организует досуг для сотрудников.

Если человек порядочный идёт работать к ним . Планирует трудиться последующие 30 лет . И пишет заявление по собстаенному желанию при этом все начальники ставят свои подписи даже не спросив почему?! Уж не знаю как их обучают для руководящей должности!