Никитун Бобринёв
Начнем с того: 1.) когда устраеваетесь, делайте это официально. А то можете остаться без средств на существования. Со мной именно так и произошло. Теперь не хотят отдавать деньги (примерно 12-13000 тыс. руб).
Забирайте деньги сразу, потому что здесь у управляещего действуют закон, получать будите тогда, когда и всё, а не в день ухода, как и должно. При мне было уволенно таким образом 2 человека, их просто отправили домой, на одного хоть смог договориться, чтоб дали хоть какие то деньги. А парню как раз надо было платить за квартиру. Задаешь вопрос, а почему так? В ответ: а у нас так. Т. е. тут есть свои законы, которые не прописаны в ТК РФ. Возвращаясь к своим остаткам, спросил когда мне ждать расчет. В ответ после инвентаризации, где то после 10 числа. Здесь опять нарушение, если вы увольняете человека, то инвентура делается вместе с ним в этот день и потом Вы ему тут же показываете, какие плюсы и минусы, и вместе с ним доводите до блеска весь перечень товара. И будьте готовы, что на Вас могут повешать недостачу.
2) Управляющий не компетентный в своих словах. Т. е. Вы, договорились с о чем то, а через некоторое время, Вам человек скажет такого не было и не надо врать. Была такая ситуация, у админов аванс 10 тыс. руб. из них взял 7 и когда хотел добрать 3, то в ответ получил, что нельзя. Это еще раз подтверждает о том, что могут в любой момент оставить без средств на существования. Так же, управляющий не знает стандарты работы этого магазина, при обучение есть такое, что продавец-консультант должен на кассе сказать, о возврате и заводском браке, т. е. как вернуть и при каких условиях. Меня попросили это не говорить, аргументируя тем, что он купил, тем самым зачем его настраеваешь на возврат и обмен. Пусть он не знает про это, т. е. не знанание о законе, об ответственности не освобождает. Такие слова получил в ответ.
3) Будьте готовы к тому, что могут перейти на личности.
4) Присутствует обнал денежных средств, но это касается тех, кто устроен не официально.
17.06.2022