Намерение, ООО, торговая фирма

Организация "Намерение" (Новосибирск).Обозначают в объявлениях з/п 40-60 тыс. На самом деле около 35 тыс. в месяц.Заработок 60 рублей в час !!! 660 рублей за 12 часовую смену !!!Оставшиеся несколько тысяч (сдел) - серая з/п, выдаётся на руки.Нехватка персонала жуткая, оно и понятно.Сказать что контора нае...алово - ничего не сказать.Новосибирск, сентябрь 2023 год.

Уй дозвониться. Такое ощущение, что работают пол сотрудника

Отличная компания, отличное руководство и прекрасные сотрудники! Работаем с ними давно. Продукция высшего качества, поставки всегда вовремя. Компетентные сотрудники всегда подскажут, помогут. В сфере производства малярного инструмента - лучшие, всем советую

Давно работаем с заводом, за последние годы качество подняли основательно Очень довольны товаром

Довелось мне поработать в этой компании не долго и такого бардака я давно не видел. Жуткая текучка кадров. Подумайте трижды чем сюда устраиваться. С вас будут спрашивать за всё и требовать от вас быстро и качественно выполнять нереальную работу, из бракованных изделий, такого количества брака вы не где не увидите и за это вас ещё матом покроют. На сборке кистей полная "Ж" начальница как собака бегает орёт на всех, человеческого языка видимо она не знает, общается только на матах. Мне очень жаль её и тот кто её поставил на эту должность по видимости человек не совсем далёкий. О технике безопасности я вообще молчу, огнетушители спрятаны в х*ва кукуева, как они её ещё проходят, ну это и понятно как... (на лапу проверяющим дают) В общем будете работать за копейки по 12 часов 2 через 2. Если устраивает то велком.

Отвратительное место!! Не советую здесь работать!!! Люди сутками работают за копейки!!! За людей не считают !!! Будим писать в суд и трудовую инспекцию!!!!

Работал в этой компании там не всю зарплату выдают спроса больше чем зарплата 40% удерживают при увольнение при этом менеджер грубо общается с рабочими не выплачивают стажировку если не прошел ее работники хорошие но при устройстве говорят два перекуса и перекуры каждыей час а по факту один обед и перекур по времени да и не все за качеством следят я проверил лично

Компания существует 20 лет, основной профиль производство ручного инструмента - валики, шпатели и ванночки для краски. Всё остальное заказывается в Китае. Три года назад собственник возомнил себя великим промышленником, и приобрёл в кредит разворованное прежними горе-менеджерами предприятие, под названием Инструментальный завод "Сибсельмаш". Команда директоров, представляющих собой попутно братьев, сватьев, соседей по подъезду собственника, оказалась мягко говоря не способна к профессиональному росту от торговли китайским барахлом с контейнеров, до управления заводом. И дальше началась фиерия. Как говорится - рыба гниёт с головы. Люди не имеющие ни должного образования, ни понимания технологий производства, или хотя бы честности для признания своей некомпетентности, умеющие до этого лишь раздавать под реализацию с горем пополам привезённое из Китая барахло, обратно пропорционально его востребованности на рынке, да дебоширить в кокошниках на корпоративе (это здесь прямо культ), решили что достаточно поставить станки, купленные опять же в кредит, обвести их по полу жёлтой краской (жёлтая краска это символ компании, ибо ей обведено всё и вся в цехе, где нужно не нужно и где может понадобиться) и всё заработает. Хрен там. Как в песне "Чтоб они не делали, не идут дела" - произведённые валики разваливаются ещё на прилавке, шпатели как один кривые, пластиковые изделия с наплывом, дескать клиент сам ножом доработает. Плюс невменяемая организация работы склада (редкая отгрузка проходит без пересортов товара), полный хаос в логистике и полное отсутствие плана производства, всё это ведёт к нескончаемому потоку претензий со стороны клиентов и заказчиков. Менеджерам приходится всё время врать, уповать на временные трудности, на брак в партии, на сглаз, проклятие и т.д. и обещать скорое решение проблем. Всё это ложь. Всё это г...но выпускается ещё и обратно пропорционально потребностям рынка, то есть всё лето нет самой востребованной продукции, а к зиме приходят контейнеры с товаром и сырьём. Само собой результаты деятельности предприятия крайне плачевны, и кто то должен нести ответственность. И тут вуаля.., выясняется что за такие ключевые показатели и процессы как прибыль, ценообразование, себестоимость - не отвечает вообще никто из руководства. Возврат брака от клиента, который возвращается - стоит неделями на складе, после чего отправляется ОБРАТНО клиенту, после возвращается обратно, и по круговой. Генеральный директор номинальный и по факту ничего не решает и ни за что не отвечает. Блестяще считает карандаши на столах менеджеров, регулярно анализирует количество секундных опозданий сотрудников и виртуозно колотит сосульки с кондиционеров шваброй, но при этом краснеет при слове "оборачиваемость товарного запаса". В отделе продаж царит адская атмосфера сталинских времён, и единственным стимулом к работе является то, что вас могут уволить одним днём, без выплаты серой зарплаты, не зависимо от заслуг, стажа, здравого смысла и выгоды этого решения для компании. Просто потому что плохое настроение у руководителя. А здесь самое интересное. Так как некомпетентность руководства, как корень проблем предприятия скрыть перед опытными сотрудниками стало невозможно, уровень квалификации и профессионализма путём увольнения старых и приёмом новых людей, снизили до уровня студентов, для которых эта работа или первая или вторая после подработки официантом или продавцом сотовых. За неполный год отдел продаж обновился на 100%. В настоящее время текучка продолжается, каждый месяц уходит или увольняют 1-2 человек из 15. При увольнении можете рассчитывать только на белую зарплату, о серой премиальной части (процентах от продаж) забудьте. Что характерно, это позиция самого владельца предприятия. Итого: + зарплата пока работаете, без задержек(во всяком случае на момент публикации отзыва, но финансовая ситуация на предприятии меняется в худшую сторону); + чистый благоустроенный офис (кофе 20 рублей, чай покупаешь сам); - отсутствие организации в компании и какого либо порядка, кроме как на столах; - некачественная продукция, за которую придётся краснеть после поставки клиенту; - отсутствие актуальных остатков на складе (1 инвентаризация за 20 лет); - отвратительно качество сборки товара и логистики. 1 Отгрузка= 1 претензия от клиента; - скотское отношение к сотрудникам со стороны руководства; - система премирования по принципу "как повезёт" и как настроение шефа; - оценка результативности вашей работы также зависят от настроения руководителей, цифры и здравый смысл тут не в почёте; - завод географически в полной заднице. От остановки на Станционной шпарить не близко, ещё и летом в кустах девушек пугает эксбиционист. А на машине будете стоять в вечных пробках на ул. Большой, или перед пл. Труда.

Приличных слов сказать не представляется возможным